C’est une grande première qui vient d’être réalisée dans le domaine de la formation pour le retour à l’emploi, menée par le service formation d’EMOVA Group avec les Tremplins du Cœur, l’organisme de formation dédié aux personnes accueillies dans les différentes structures des Restos du Cœur.
Cette belle collaboration aura nécessité plus d’un an de préparation pour accueillir, à partir de mi- janvier 2019, 9 personnes qui bénéficieront d’une formation de 9 semaines, pour devenir aide-fleuriste.
De la naissance du projet à sa concrétisation
C’est suite à une rencontre, dans le cadre d’une réunion professionnelle organisée par Pôle emploi, dédiée aux problématiques de la formation, qu’Aline ALGAY, formatrice chez EMOVA Group et Alain AUGUEREAU, trésorier bénévole des Tremplins du Cœur décident de coconstruire un projet inédit d’insertion sur le métier d’aide-fleuriste.
L’objectif des Tremplins du Cœur, depuis sa création en 2011, est de mener des projets avec des entreprises renommées pour créer des passerelles sur des secteurs et des métiers en tension. Pour exemple : « depuis 3 ans, précise Marie-Laure PLANCHON, Coordinatrice Projets, ce sont 24 personnes qui, après avoir suivi une formation diplômante de boucher, dans le cadre de notre partenariat avec Carrefour, ont été engagées en CDI. En 2018, ce sont plus de 60 personnes, sur différents métiers tels que commis de cuisine, que nous avons accompagnées afin qu’elles retrouvent le chemin de l’emploi ».
Chez EMOVA Group, qui détient près de 400 magasins, succursales et magasins en franchise, sous ses 4 enseignes, Monceau Fleurs, Cœur de Fleurs, Happy et Au nom de la rose, dont plus de 300 en France, les besoins en personnel compétent sont permanents. « C’est ce qui nous a motivé pour créer cette formation spécifique, confirme Aline Algay. Nous testons cette démarche, dans un premier temps dans les succursales du Groupe, afin de pouvoir faire un suivi régulier. Si notre formation n’est pas encore reconnue comme diplômante, elle est toutefois inscrite dans la grille des métiers en tant que salarié, ce qui va nous permettre d’étoffer nos équipes de collaboratrices et collaborateurs, fleuristes professionnels. Une façon de leur permettre de transmettre leur savoir-faire et leur passion, susciter très certainement de nouvelles vocations et, pour ceux qui le souhaiteront, pourquoi pas les accompagner dans une démarche diplômante telle que le diplôme du CAP pour démarrer ! »